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Quel est le rôle du SST en entreprise ?

Quel est le rôle du SST en entreprise ?

Gestes de premiers secours
Publié le 23 octobre 2020 - Mis à jour le 27 octobre 2020
 



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Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise formé aux gestes de premiers secours à l'issue d'une formation spécialisée. Tout employé de l'entreprise peut devenir SST sans prérequis particulier.

Le SST a pour rôle d'apporter les premiers secours à une personne en cas d'accident du travail ou de malaise. Il intervient seulement en amont et en attendant les services de secours

Par ailleurs, lors d'un malaise, les trois premières minutes qui suivent sont les plus importantes. Ainsi, le SST maximise les chances de survie et limite les risques d'aggravation de l'état de la victime.
Lors de son intervention, il utilise une trousse de secours adapté et tout le matériel de premiers secours disponible au sein de l'entreprise tel qu'un défibrillateur automatique.

Le sauveteur secouriste du travail a également un rôle de prévention puisqu'il repère les situations à risques dans l'entreprise et sensibilise ses collègues au port des EPI et au respect des règles de sécurité.

Zoom sur le SST et son importance au sein de l'entreprise.

 

La présence d'un SST est-elle obligatoire dans l'entreprise ?

Selon l'article R. 4224-15 du code travail, un membre du personnel doit recevoir une formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence.

Ainsi, la réglementation française rend obligatoire la présence d'un SST au sein de toute entreprise.

Il est recommandé à chaque entreprise, quel que soit son nombre de salariés, d’avoir au moins 1 SST sur chaque site où sont effectués des travaux dangereux et sur chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de quinze jours. Par ailleurs, un effectif de 10 à 15 % de salariés SST est le pourcentage optimum recommandé par l’INRS

Si vous avez une infirmerie d'entreprise, notez que les SST ne peuvent remplacer les infirmiers.

Et selon l'article L.4121-1 du code du travail, l'employeur est dans l'obligation d'organiser les soins d'urgence nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses employés. Par cette loi, l'employeur met en place du matériel de secours adapté à la nature des risques encourus comme une trousse de secours, un coffret lave oeil, un kit membre sectionné, etc.

 

Comment devenir sauveteur secouriste du travail ?

Pour devenir sauveteur-secouriste du travail, un salarié doit suivre une formation de minimum 14 heures dispensée par un formateur SST certifié. Ce formateur peut faire partie de la société ou d'un organisme de formation agréé.

Suite à la réussite des évaluations, le salarié obtient un certificat de sauveteur-secouriste du travail valable 24 mois au niveau national (équivalent au PSC1). Ce titre est délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS. 

Les compétences du SST doivent être évaluées et actualisées tous les 2 ans. Cette mise à jour, appelée "recyclage" dure 7 heures. La formation SST peut avoir lieu dans le cadre de la formation professionnelle continue.

 

Trousse de secours adaptée pour le SST

En fonction des risques encourus dans l'entreprise et sur chaque lieu de travail spécifique, le SST dispose d'une trousse de secours et du matériel d'urgence le plus adapté possible.

Ainsi, par exemple, si sur le lieu de travail, les employés sont exposés à :

- Des risques de brûlures : la trousse de secours contiendra des compresses et des gels à l'hydrogel brulure.
- Des risques de projections oculaires d'éléments solides ou liquides : la trousse de premier secours ou le site intégrera des laves et rinces oeil.
- Des risques de membres sectionnés : la trousse de secours entreprise sera complétée par un kit membre coupé.

La mise à disposition d'un matériel d'urgence adapté permettra au SST une prise en charge optimale de la victime pour prodiguer les gestes de premiers secours.