Trousse de secours souple SST

Trousse premier secours SST pratique à transporter et d'une composition spécialement adaptée pour le sauveteur secouriste du travail.

Trousse à pharmacie souple : idéale au sein d'un lieu de travail.

1 bande extensible 6 cm x 4 m
1 pansement compressif stérile 8 cm x 1 m
1 masque facial de bouche-àbouche
1 sachet de 10 pansements adhésifs assortis
1 blister de 5 compresses stériles 5 x 5 cm
2 lingettes de chlorhexidine
1 lingette avec solution hydroalcoolique
1 paire de ciseaux 10 cm à bouts ronds
1 paire de gants nitrile stériles taille L
1 pince à écharde
1 couverture de survie non stérile taille adulte
1 guide 1er secours

Si vous avez besoin de l'approvisionner à nouveau, vous trouverez tout le nécessaire au sein de notre gamme pour remplir votre trousse de soin.

Découvrez notre large gamme de trousses de secours entreprise. 

INRS et DUER

L'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) est un organisme français spécialisé dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. L'INRS joue un rôle important dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail en fournissant des informations, des outils et des recommandations aux entreprises et aux travailleurs.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont des préoccupations majeures dans tous les secteurs d'activité. Le rôle du Service de Santé au Travail (SST) est de contribuer à la prévention des risques professionnels, à la protection de la santé des travailleurs et à l'amélioration des conditions de travail. Voici quelques-unes des principales responsabilités et missions du Service de Santé au Travail :

• Surveillance médicale : Le SST assure le suivi médical des travailleurs en fonction des risques liés à leur poste de travail. Cela peut inclure des examens médicaux réguliers et des conseils de prévention.

• Conseil et accompagnement : Le SST conseille l'employeur, les travailleurs et leurs représentants sur les mesures à prendre pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels.

• Analyse des risques : Le SST participe à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels dans l'entreprise. Il peut également contribuer à l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).

• Formation : Le SST peut organiser des sessions de formation sur la sécurité au travail et les gestes à adopter en cas d'urgence.

• Veille réglementaire : Le SST doit se tenir informé des évolutions réglementaires en matière de santé et sécurité au travail et veiller à ce que l'entreprise soit en conformité avec la législation en vigueur.

• Accompagnement en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle : En cas d'accident ou de maladie professionnelle, le SST peut jouer un rôle dans l'accompagnement des travailleurs et la mise en place de mesures correctives.

Le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) est un document obligatoire en France dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Il est régi par le Code du travail (article R4121-1 et suivants) et s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Le DUER a pour objectif d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés. Il doit être établi par l'employeur, en collaboration avec les salariés et/ou leurs représentants, s'il y en a.

Voici les principales étapes pour établir un DUER :

• Identification des Risques : Recensement de tous les risques potentiels auxquels les travailleurs peuvent être exposés. Cela inclut les risques liés à l'environnement de travail, les équipements utilisés, les produits manipulés, les conditions de travail, etc.

• Évaluation des Risques : Pour chaque risque identifié, il faut évaluer sa probabilité d'occurrence et la gravité des conséquences en cas de réalisation. Cette évaluation permet de hiérarchiser les risques en fonction de leur criticité.

• Prévention des Risques : Une fois les risques évalués, il convient de mettre en place des actions de prévention pour les réduire ou les éliminer. Cela peut inclure des mesures techniques, organisationnelles ou individuelles.

• Information et Formation : Les travailleurs doivent être informés des risques auxquels ils sont exposés et des mesures de prévention mises en place. Des formations peuvent être organisées pour assurer une meilleure compréhension et application des mesures de sécurité.

• Mise à Jour : Le DUER doit être régulièrement mis à jour pour prendre en compte les évolutions de l'entreprise, des conditions de travail, des équipements, etc. Il doit être révisé chaque fois que des changements importants surviennent.